Сегодня работодатели имеют право прерывать срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам – через 70 дней после рождения малыша. При этом женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения ребенком трех лет.

Такая несправедливость отражается и на финансовом благополучии молодых мам. Женщины, работающие по постоянному договору, получают пособие в 40% от среднего заработка. Уволенные после окончания срочного договора – лишь 9227,24 рубля.

Депутаты СРЗП предлагают уравнять в правах молодых мам. Согласно поправкам, если срочный трудовой договор истекает в период беременности или после родов, работодатель также обязан продлевать его действие до достижения ребенком трех лет. Для одиноких мам – до достижения ребенком возраста 14 лет. Для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью, – до 18 лет.